ServiceangebotSoft Skills Assessment-Center
Im Rahmen unserer Assessment-Parts werden die persönlichen Kompetenzen von externen und internen BewerberInnen im Rahmen eines Praxis-Parcours analysiert und für unsere Auftraggeber dokumentiert.
Beispiel einer Soft Skills-Auswahl die wir für Sie beurteilen können:
- Verfügt der/die BewerberIn über das Soft Skill Ergebnisorientierung?
- Zeigt der/die BewerberIn das Soft Skill emotionale Stabilität, weil er auch unter Stress und Belastung ausgeglichen reagiert?
- Und wie steht es um das Soft Skill Offenheit für Neues, um unausweichliche Veränderungen zu erkennen und flexibel zu bewältigen?
Fakt ist
In nahezu jeder Stellenbeschreibung sind sie gefragt und Karriereexpertinnen als auch Karriereexperten sprechen ihnen eine immer größer werdende Bedeutung zu: Die Rede ist von den sogenannten Soft Skills. Es sind essenzielle persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften, die dabei helfen, Herausforderungen unterschiedlichster Art zu bewältigen. Einer Studie zufolge kennen mehr als die Hälfte der Arbeitgeber diese persönliche, soziale und methodische Kompetenzen Ihrer MitarbeiterInnen nicht.
Wie wir arbeiten
Die von uns analysierbaren Soft Skills lassen sich – je nach Definition – vor allem in drei Arten und Ausprägungen unterscheiden:
1. Methodische Soft Skills
Methodische Kompetenzen helfen, Aufgaben und Probleme zu lösen oder sich dafür erforderliche Methoden und Fähigkeiten anzueignen. Sie sind eine wesentliche Voraussetzung zum Erwerb von Fachkompetenzen.Beispiele: Kreativität, Analysestärke, Sorgfalt, Organisationstalent
2. Soziale Soft Skills
Soziale Kompetenzen beeinflussen wesentlich, wie positiv und sympathisch jemand wahrgenommen und wie harmonisch eine Beziehung oder Zusammenarbeit empfunden wird. Beispiele: Empathie, Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit
3. Personale Soft Skills
Zu den personalen (persönlichen) Soft Skills gehören fachübergreifende Fähigkeiten, die sich auf die eigene Person beziehen. Sie sind am stärksten mit dem Charakter verknüpft und beschreiben etwa, wie gut wir uns selbst kennen oder uns über die eigenen Ziele im Klaren sind. Beispiele: Selbstvertrauen, Zielstrebigkeit, Ehrgeiz, Resilienz
Soft Skills der Zukunft
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich weiter und mit ihm die Anforderungen an die Kompetenzen ihrer zukünftigen MitarbeiterInnen. Diese Soft Skills werden in den kommenden Jahren besonders wichtig.
- Aktuelle Trends im Arbeitsmarkt: Agilität und Anpassungsfähigkeit stehen ganz oben auf der Wunschliste von ihnen als Arbeitgebendem. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, wird zur Grundvoraussetzung.
- Digital Leadership & virtuelle Kommunikation: Führen auf Distanz, virtuelle Teamarbeit, digitale Präsentationen – die Pandemie hat diese Kompetenzen in den Fokus gerückt. Wer Menschen auch über Bildschirme motivieren und verbinden kann, hat klare Vorteile.
- Interkulturelle Kompetenz: Teams werden internationaler, Märkte globaler. Die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu verstehen und produktiv zu nutzen, öffnet Türen zu spannenden Projekten und Karrierechancen.
- Resilienz & Anpassungsfähigkeit: Krisen und Umbrüche gehören zur neuen Normalität. Resilienz – also die Fähigkeit, Rückschläge wegzustecken und gestärkt daraus hervorzugehen – wird zur Schlüsselkompetenz.
Warum Soft Skills heute unverzichtbar sind
Die Arbeitswelt wandelt sich rasant. Digitalisierung, Remote Work und flache Hierarchien verändern, wie wir zusammenarbeiten. In diesem Umfeld gewinnen Soft Skills enorm an Bedeutung.
Rahmenbedingungen für Soft Skills Assessment
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