Teambonding

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Teambonding

8 PLUS
Veröffentlicht von 8 PLUS/G. Berg in Teambonding · Donnerstag 09 Nov 2023
Unternehmen in der ganzen Welt forcieren Teambonding-Aktivitäten aus einen guten Grund: Teambonding = Team-Bindung ist mehr als nur ein Schlagwort, denn es bringt unmittelbare und dauerhafte Vorteile für Unternehmen und Konzerne. Unternehmen arbeiten optimaler, wenn sie mit ihren Mitarbeitern kooperieren und gezielt eingesetzte Teambindungsaktivitäten vereinen effektiv Ihre Team-Mitglieder.
 
Wenn Sie Teambindungsaktivitäten für Ihr Unternehmen in Betracht ziehen, beschreiben wir hier fünf gute Gründe, den nächsten Schritt einzuleiten:
 
 

Verbessert Kommunikation
 
Bei vielen Tätigkeiten am Arbeitsplatz dreht sich alles um den Prozess. Dieser funktioniert meist nur, wenn die Kolleginnen und Kollegen miteinander kommunizieren. Team-Bindungsaktivitäten führen MitarbeiterInnen zusammen und bringen sie in Situationen, in denen sie effektiv kommunizieren müssen, um erfolgreich zu sein. Dies hilft, Barrieren abzubauen und ermöglicht es den Teammitgliedern zu erkennen, wie die Fähigkeiten der anderen Kolleginnen und Kollegen ihnen helfen und nützen können.
 
Menschen in diese Teammentalität zu bringen – im Wesentlichen auf unterhaltsame Weise - kann tiefgreifende Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben.
 

Ist eine Form der beruflichen Entwicklung
 
In einem geschäftigen Betriebsumfeld, das von Fristen getrieben wird, kann es für MitarbeiterInnen eine Herausforderung sein, sich professionell zu entwickeln. Als Arbeitgeber könnten Sie sie auf ein mehrtägiges Seminar schicken oder andere Zeitressourcen bereitstellen, um der gesamten Belegschaft oder einem von ihnen ausgewähltem Personenkreis von MitarbeiterInnen zu helfen, sich in ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln.
 
Eine adäquate Teambindung bringt die MitarbeiterInnen in neue Umgebungen und lädt sie zu verschiedenen Rollen ein. Dies kann ihnen helfen, neue Fähigkeiten oder verborgene Talente zu erkennen und zu entwickeln, die in einem professionellen Umfeld gepflegt und angewendet werden können.
 
 

Verbessert Problemlösung
 
Egal, ob Sie im Vertrieb oder in der Finanzbranche, in der Medizin oder Kommunikation arbeiten, jeder Job und jede Branche wird von der Notwendigkeit getrieben, Probleme zu lösen. Team-Bindung bringt Mitarbeiter zusammen und fordert sie auf, ihre individuellen Fähigkeiten zur Problemlösung anzuwenden. Dieser Fokussierung auf akute Themen und einen folgerichtigen Entschluss kann die persönliche und organisatorische Produktivität maßgeblich erhöhen.
 
Strukturierte Aktivitäten, die auf eine gemeinsame Sache hinzielen, schulen auch Mitarbeiter, um über die persönliche Verantwortung hinaus und auf größere Ziele zu blicken.
 
 

Fördert Kreativität
 
Team-Bindungsaktivitäten fördern ein Querdenken und kreative Lösungen, indem sie die Mitarbeiter aus ihrem gewohnten Umfeld nehmen. Das signalisiert den Mitarbeitern, dass Kreativität an ihrem Arbeitsplatz willkommen ist. Es ermöglicht ihnen, ihre Fantasie zu nutzen, um zukünftige neue Aufgaben erfindungsreich zu meistern.
 
 

Steigert Motivation
 
Teambindungsaktivitäten können die Motivation am Arbeitsplatz sowohl auf individueller als auch auf Gruppenebene erhöhen. Die Vollendung von Teambuilding-Aufgaben stärkt das Selbstvertrauen und fördert die Erkenntnis, dass eine gute Teamarbeit zum Erfolg führt. Darüber hinaus stärkt das Teambonding das Vertrauen zwischen den MitarbeiterInnen und gibt ihnen die Sicherheit, sich in Zukunft aufeinander verlassen zu können.
 
Team-Bindungsübungen zeigen auch das Interesse des Arbeitgebers an der Entwicklung und dem Erfolg des Einzelnen. Dies kann MitarbeiterInnen motivieren, innerhalb des Unternehmens erfolgreich zu sein und sich mit diesem zu identifizieren. Eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen geht in der Regel mit einer langfristigen Betriebsbindung einher.


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